Kendisini İşine Veren Güzelçamlı Escort Bayanlar

Kendisini Isine Veren Guzelcamli Escort Bayanlar

Ekibimizi hoşnut etmeye gelince, Güzelçamlı Escort Bayanlar üyesini neyin mutlu ettiğini tam olarak biliyordu. En iyi satış temsilcimiz parayla mest oldu ve satış müdürümüz, o ay önceki aydan daha fazla araba satarsa ​​ona bir bonus vererek onu teşvik etti. Benim için kullandığım araba beni mutlu etti.

Satış müdürüm, hedefimi geçersem bir hafta sonu için özel bir Kuşadası Bayan Escort kullanmama izin vererek beni sık sık teşvik ederdi. Bir ay hedefimi geçmek için son derece sıkı çalıştığımı hala hatırlıyorum, böylece o ay memlekete gitmek için kullanabilecektim. Söylemeye gerek yok, hedefimi yendim ve lüks bir araba ile üç günlük sürüşten keyif aldım. Bir lider olarak, ekibinizin her bir üyesini neyin mutsuz ettiğini bilmek ve bunu hedefe odaklanmalarını ve motivasyonlarını sürdürmek için kullanmak sizin sorumluluğunuzdur.

Hedeflere ulaşılamamasının en yaygın nedenlerinden biri şeffaflık eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Şirket ne kadar büyükse, Davutlar Escort Bayanlar arasında bilgiyi bölümlere ayırma eğilimi o kadar büyük olur. Genellikle liderler, finans ekibinin satış hedefini bilmesine gerek olmadığını ve satış personelinin ciro hedeflerini bilmesine gerek olmadığını düşünür. Bu hedefleri bölümlere ayırdığınızda, şeffaflığı kaybedersiniz ve bu, ekiplerin hedeflerine ulaşmak için birlikte çalışma becerisine zarar verebilir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir